Spotkania dla pracowników to w dzisiejszych czasach bardzo ważne narzędzie budowania poczucia wspólnotowości, interakcji i relacji między pracownikami.

Większość firm pracuje dziś w systemie hybrydowym i spotkania face to face są znacznie ograniczone. Z tego powodu tak ważne jest, aby jak najczęściej dawać pracownikom okazje do spotkania na żywo.

Praca przeplata się z naszym życiem prywatnym, a granica między tymi światami jest już mocno rozmyta. Łączenie tych obszarów staje się coraz bardziej istotnym elementem budowania wewnętrznego balansu.

Realizujemy takie eventy jak pikniki, mikołajki, Christmas party, jubileusze firmowe czy wyjazdy integracyjne. Dla firm, które dbają o swoich pracujących rodziców organizujemy dni otwarte w biurach dla dzieci, atrakcyjne aktywności dla dzieci w czasie dni wolnych od zajęć szkolnych, czy półkolonie.

Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie, z dbałością o każdy szczegół, tak aby wszyscy goście byli zadowoleni.

Dbamy o obsługę klienta – dobrą i uczciwą komunikację, profesjonalizm obsługi, bezpieczeństwo i odpowiedzialność klienta.

Nasi klienci cenią nasze profesjonalne i empatyczne podejście do obsługi, i wracają do nas z kolejnymi realizacjami.

Moment, kiedy na świecie pojawia się dziecko to wyjątkowy czas dla każdego pracownika. Warto, aby pracodawca docenił ten czas i stworzył odpowiedni do rangi wydarzenia benefit.

Wyprawki Maluszka to wspaniały prezent dla świeżo upieczonej mamy lub taty.

Może być zrealizowany na dwa sposoby:

– zaprojektowanie i stworzenie jednego zestawu wyprawki wraz z brandingiem klienta (pracodawcy), który jest rozsyłany do świeżo upieczonych rodziców

– stworzenie dedykowanej platformy, na której rodzic wybiera dla siebie wyprawkę. Ta opcja dając rodzicowi możliwość wyboru pozwala na lepsze dopasowanie upominku.

Oba warianty pozwalają na stworzenie brandingu oraz konkretnej narracji dla Klienta. Realizujemy tę usługę w sposób kompleksowy – od strategii benefitu, poprzez komunikację i stronę graficzną, aż po merytoryczne treści wspierające pracowników w adaptacji do nowej roli i sprawnym powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim.

Na naszych platformach wykrawkowych mamy też strefę inspiracji, którą projektujemy pod klienta. Jest to zestaw dedykowanych artykułów i podcastów, z którymi pracownicy-rodzice mogą zapoznać się w dowolnym momencie, także już po zamówieniu wyprawki.

Work-life balance, work life integration to teraz jeden z najważniejszych czynników życia i pracy każdego pracownika. Czym młodsi pracownicy, tym ważniejszy jest to dla nich temat.
Pracodawca, który nie dba o ten aspekt, w zasadzie skazany jest na porażkę. Budowanie kultury organizacyjnej respektującej potrzeby pracowników, którzy chcą się realizować w różnych rolach życiowych jest wymagającym i złożonym zadaniem.

W odpowiedzi na tę potrzebę oferujemy szereg webinarów i warsztatów, które mogą pomóc Twoim pracownikom w odnalezieniu dla siebie najlepszego rozwiązania, a Tobie w tworzeniu kultury organizacyjnej wspierającej pracowników.

Webinary adresujemy zarówno do pracowników, jak i do menadżerów, którzy w największym stopniu kształtują wsparcie organizacji w respektowaniu potrzeb pracowników.

Oferujemy webinary i warsztaty zarówno online, jak i na żywo.

Tematy webinarów dopasowujemy do potrzeb Klienta – uzależnione jest to od specyfiki jego grupy pracowników, dojrzałości organizacyjnej oraz etapu, na którym jest Klient we wdrażaniu polityki work-life balance w organizacji.

Zazwyczaj każdą decyzję o zestawie tematycznym webinarów poprzedzamy badaniem potrzeb Klienta – pomaga nam to w doborze oferty tematycznej do potrzeb organizacyjnych Firmy.

Jak zapewnić dziecku aktywny wypoczynek i miło spędzony czas? Kto zaopiekuje się dzieckiem w chwili, gdy przedszkola/szkoły mają przerwę, a ja nie mogę pozwolić sobie na urlop? –  To są pytania, które nasuwają się rodzicom z chwilą, gdy zbliża się czas wakacji zimowych i letnich, a także lockdownu. Jak firma może wspomóc rodziców, którzy pracując zdalnie opiekują się dziećmi? Odpowiedź znajdziecie na naszym blogu.

Półkolonie są najlepiej ocenianym przez pracujących rodziców benefitem, bo stanowią konkretną pomoc w trudnej sytuacji jaką jest brak opieki do dzieci.

W dobie pracy hybrydowej to także dodatkowa możliwość dla pracodawcy, aby pracownicy spotkali się na żywo. Takie korzyści są nie do przecenienia. Dzieci za to cieszą się z możliwości zobaczenia „pracy” rodzica.

Dbamy bardzo o inkluzywność – na turnusy przyjmujemy dzieci z niepełnosprawnościami (lub specjalnymi potrzebami), różnymi dietami, dzieci obcojęzyczne. W zależności od potrzeb dziecka dopasowujemy liczbę i kwalifikację opiekunów danej grupy.

Jesteśmy certyfikowanym organizatorem turystyki (licencja 911) ubezpieczonym w Signal Iduna.

Dla firm, które zatrudniają tych rodziców, powstała propozycja jaką są  „Wakacje i Ferie w mieście”. To produkt skierowany szczególnie do korporacji (chociaż pracujemy z kilkoma mniejszymi firmami, gdzie co roku zbiera się przynajmniej jedna grupa dzieciaków chętnych wziąć udział w wyjazdach). W wybranych przez firmę terminach organizujemy pięciodniowe turnusy dla dzieci w wieku od 5 do 12 lat, tak zwane „półkolonie”.   Każdego dnia zabieramy grupę z budynku firmy i przez kolejne 8 godzin stwarzamy im okazję do poznania nowych, ciekawych miejsc i twórczych zabaw. Dzieci przyjeżdżają do biura w czasie, w którym ich rodzice kończą pracę i mogą wspólnie wracać do domu.   Zapewniamy fachową opiekę i pełne bezpieczeństwo. Zarówno nasi opiekunowie, jak i miejsca, do których zabieramy dzieci, posiadają odpowiednie certyfikaty potwierdzające ich profesjonalizm.
TUTAJ, a z perspektywy pracodawców tutaj: TUTAJ

• Benefity paczkowe realizujemy za pomocą zaprojektowanych przez nas platform online.To doskonałe rozwiązanie dla firm, które mają wielu pracowników rozlokowanych na terenie całej Polski.

   

  Nasze platformy są personalizowane pod klienta, intuicyjne, RODO-friendly, dają dużą możliwość wyboru, minimalnie obciążają zespół projektowy po stronie klienta.

  Cały projekt, włącznie z komunikacją do pracowników i obsługą reklamacyjną jest realizowany przez Femmeritum.

   

  Platformy mogą być personalizowane i rozbudowane o dodatkowe elementy takie jak webinary, angażujące treści, podcasty i inne. Takie rozwiązanie daje możliwość włączenia odbiorców w integrację, zbudowania świątecznej atmosfery i wyzwolenia miłych emocji. A pozytywne emocje są przecież najważniejsze!

   

  Jak działa nasza platforma?

  Na dedykowanej stronie pracownicy logują się przy użyciu indywidualnego kodu dostępu, a następnie wybierają z przygotowanego katalogu prezenty dla swoich dzieci. Ekipa świętego Mikołaja dorzuca list od Mikołaja (albo działu HR, jak wolicie :)), eko pudełko dostaje świąteczny akcent w postaci naklejki i kolorowej taśmy, a następnie pomocnicy Mikołaja, dla niepoznaki przebrani w stroje kurierów i listonoszy dostarczają prezenty pod same drzwi. Czysta radość.

Szukasz idealnego coacha lub mentora dla swoich pracowników?

Po czym poznasz, że to właśnie ten?

Jednym ze sposobów na sprawdzenie czy jesteś na dobrej drodze to wyłonienie tych, którzy mają odpowiednie szkolenia i kompetencje na swoim koncie.

Jako Femmeritum ten etap załatwiamy za Ciebie.

Współpracujemy ściśle z EMCC – EUROPEAN Mentoring & COACHING COUNCIL(klik!) – organizacją, która zajmuje się promowaniem najwyższych standardów świadczonych usług coachingowych i mentoringowych w zgodzie z Globalnym Kodeksem Etyki (klik!) tego zawodu.

Osobą odpowiedzialną za programy coachingowe, mentoringowe i wspierające, a także prowadzenie samych procesów jest współwłaścicielka Femmeritum, członkini zarządu EMCC w Polsce – Paulina Janiak (zobacz profil na LinkedIn)).

Psycholożka, akredywana CoachEMCC EIA Practicioner Level i Game Coach certyfikowana przez Normann Benett Academy, po szkoleniach Business Coaching Diploma w Price Waterhouse Coopers oraz Coach Praktyk Biznesu w Norman Benett Academy.

Skontaktuj się z nami a oddelegujemy do Ciebie samych profesjonalistów.

Fundacja SHARE THE CARE zajmuje się promowaniem partnerstwa między kobietą a mężczyzną, w tym również w podziale urlopu rodzicielskiego. Przygotowuje polskie społeczeństwo na wdrożenie dyrektywy UE work-life balance nakazującej krajom członkowskim wdrożenie dwumiesięcznego, nietransferowalnego urlopu dla ojców.
Fundacja stworzyła przewodnik dobrych praktyk dla pracodawców na temat dzielenia urlopów rodzicielskich pomiędzy kobiety i mężczyzn.

Zachęcamy do zapoznania się z działaniami fundacji www.sharethecare.pl oraz pobrania przewodnika 50/50 to sie wszystkim opłaca.