work / life / balance

Pomożemy Ci zostać najlepszym pracodawcą

Takim, który dba o swoich pracowników: o ich rozwój, komfort pracy, satysfakcję z realizowanych zadań.

/ O nas

Pracownicy to największy skarb organizacji. Odpowiednie zadbanie i zmotywowanie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu na dzisiejszym bardzo konkurencyjnym rynku. Finansowy system motywacyjny nie przynosi dziś wystarczających rezultatów i nie gwarantuje zatrzymania najlepszych pracowników.

 

Z drugiej strony nowe pokolenia pracowników w większym stopniu niż ich starsi koledzy przywiązują wagę do utrzymania równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym. Oczekują, że ich pracodawca będzie również wspierał ich w dążeniu do tej równowagi. Niejednokrotnie na tej podstawie wybierają firmę, dla której będą chcieli pracować.

 

Dla naszych klientów projektujemy oraz wdrażamy programy równowaga praca-życie dopasowane do struktury i potrzeb organizacji. Nasze prace obejmują fazy od diagnozy potrzeb poprzez odpowiednie przygotowanie rozwiązań i produktów, aż do fazy pełnego wdrożenia programu.

/ Zespół

Nasz zespół jest interdyscyplinarny, co w realizacji naszych projektów dla klientów pozwala nam na połączenie trzech ważnych perspektyw: pracujących rodziców, dzieci oraz pracodawców. Znamy dobrze potrzeby tych trzech grup i tworzymy rozwiązania, które w maksymalnym stopniu je zaspokajają. Pracujemy z pokaźną bazą sprawdzonych animatorów, wychowawców, trenerów i dostawców, jednak wszystkie programy, pomysły i projekty rodzą się w naszym żoliborskim biurze.

/ Poznaj naswięcejmniej

Karolina Andrian

Karolina Andrian

Wulkan energii i pomysłów, zawsze pozytywnie nastawiona do pracy i czekających na nią zadań (z wyłączeniem dni kiedy rozlicza faktury – łatwo poznać kiedy się to dzieje, bo wtedy połowa pracowników pracuje spod biurka, a druga połowa zgłasza urlop na żądanie albo pracę z domu :). Zajmuje się pozyskiwaniem nowych klientów oraz wymyślaniem nowych produktów dla firmy. Prywatnie mama 3 córek marząca o psie.

Paulina Janiak

Paulina Janiak

Psycholog, Coach ICF i Game Coach certyfikowany przez Normann Benett Academy, magister UW. Nasz prywatny coach, trochę przeciwwaga do Karoliny, każda jej decyzja wymaga odpowiedniej dawki zastanowienia i analizy. Uwielbia swoja pracę i ludzi, którzy ją tworzą. Zajmuje się pozyskiwaniem klientów i rozwojem firmy. Prywatnie mama Julii i Jakuba i trenerka swojego pupila Goofy’ego.

Julia Kalinowska

Julia Kalinowska

Najchętniej zajmowałaby się tylko projektami skierowanymi dla dorosłych, przywiązana do idei „Keep the balance in shape”, uwielbiająca organizację wyjazdów integracyjnych. W Femmeritum od października 2015 roku, gdybyśmy dzieliły się na działy – byłaby z pewnością w dziale eventowym. Znana z ciętego języka i siedzenia na eventach po 26 godzin – kapitan schodzi ze statku ostatni.

Pola Gontarczyk

Pola Gontarczyk

Mistrz dekoracji, aranżacji i Canvy. Odpowiedzialna za większość projektów graficznych, wszystkie chyba dekoracje imprez i pomysły jak coś zrobić, żeby było ładnie. Nic dziwnego, jest absolwentką APS, magistrem sztuki. Pracuje z nami od maja 2015 roku, każdy projekt jest dla niej równie ciekawy i gdyby mogła byłaby pewnie w każdym dziale po trochu. Podobno robi najlepszą bezę w mieście.

Kinga Łęczycka

Kinga Łęczycka

Kolejny wulkan energii i pomysłów, pozytywnie nastawiona chyba do każdego. Odpowiedzialna za większość programów półkolonii i kolonii, uwielbia planowanie eventów rodzinnych, a od czasu do czasu lubi też sama stanąć na scenie i rozkręcić imprezę. Dzielnie radzi sobie z łączeniem roli podwójnej młodej mamy i zaangażowanego pracownika – nawet podczas urlopu macierzyńskiego regularnie obecna na spotkaniach działowych „by być na bieżąco”.

Monika Przybylska-Zawisza

Monika Przybylska-Zawisza

Prawdopodobnie najszybszy pracownik świata (i tylko częściowo dlatego, że jak nie zrobi czegoś od razu to potem zapewne zapomni ;)). Biurowy mistrz Excela i ustawiania nieustawialnych grafików. Nie ma swojej specjalizacji, gdybyśmy miały działy chciałaby pracować w każdym po tydzień, żeby się nie nudzić. Pracę z nami zaczęła od maja 2015 roku.

Kamila Szalach

Kamila Szalach

Najmłodszy pracownik Femmeritum, jednak współpraca z Kamilą trwa już kilka dobrych lat.  Była zawsze tak dobrym wychowawcą, że postanowiłyśmy zatrzymać ją na dłużej. Z racji harcerskiego zaplecza odpowiedzialna za programy półkolonii, kolonii oraz za planowanie eventów. Tak jak Kinga od czasu do czasu sama pojawia się w charakterze prowadzącej. Jej taniec na Mikołajkach dla firmy Play w 2016 przeszedł już do historii.

Paula Mirgos

Paula Mirgos

Mistrz Excela. Pracuje z nami od października 2017. Od razu wrzucona na głęboką wodę doskonale wiedziała, jak się utrzymać na powierzchni, a nawet wybić ponad nią :)) Sprawdza się w każdej sytuacji kryzysowej. Radosna i pełna optymizmu. Bliska jest jej praca przy projektach dla dorosłych, ale jak się okazuje może obsłużyć również coś dla noworodków.

/ Oferta

Święta, Dzień Dziecka, rozpoczęcie nowego roku szkolnego, karnawał, a może jubileusz firmy…? Okazji do zorganizowania rodzinnego pikniku czy spotkania nie brakuje, często jednak brakuje pomysłu i czasu na organizację. My od lat organizujemy takie wydarzenia i to we wszystkich możliwych formach i wydaniach, zależnie od profilu firmy, liczby pracowników i dzieci, wreszcie budżetu na wydarzenie. Na swoim koncie mamy już zarówno ogromne wydarzenia w klubach w samym centrum Warszawy, jak i niewielkie, klimatyczne Mikołajki organizowane na terenie biura firmy. Do każdej imprezy podchodzimy indywidualnie, z dbałością o każdy szczegół, tak aby wszyscy goście byli zadowoleni. Zapraszamy do galerii zdjęć, przekonajcie się sami!

 

Imprezy rodzinne organizowane przez nas to:

  • budowanie lojalności i zaangażowania Twoich pracowników
  • kreowanie wizerunku firmy szanującej członków rodziny Twojego pracownika
  • radość dla rodziców i dzieci
  • zajęcia doskonalące dobrą relację rodzic – dziecko
  • niekonwencjonalne pomysły na zabawy i atrakcje
  • świetna zabawa

 

Zorganizowanie rodzinnego eventu dla Twoich pracowników lub Twoich klientów to również świetny sposób na integrację zespołu bez konieczności nocowania poza miejscem zamieszkania, która dla wielu pracowników posiadających rodziny często stanowi poważny problem. Jeżeli myślisz o imprezie wyjazdowej – zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą „Keep the balance in shape”

Miejsce opieki dla dzieci przy miejscu pracy to doskonałe rozwiązanie dla firm zatrudniających dużą liczbę młodych rodziców. Taki żłobek czy przedszkole pozwoli Twoim pracownikom na spokojną pracę. Wpłynie także na podwyższenie ich motywacji i przywiązania do firmy. Dodatkowo, realizacja takiego projektu wzmacnia wizerunek pracodawcy przyjaznego młodym rodzicom.

 

Oferujemy kompleksowe przeprowadzenie całego projektu, od zbadania potrzeb poprzez wycenę całej inwestycji i doradztwo prawne, aż do realizacji projektu i późniejszego prowadzenia takiego przedsięwzięcia. Pomagamy w analizie wszystkich korzyści i ryzyka, planujemy działania oraz sposoby pomiaru efektywności przedsięwzięcia. Odpowiednie dopasowanie zakresu działalności przedszkola czy żłobka do specyfiki działania i potrzeb organizacji jest kluczowym aspektem powodzenia przedsięwzięcia. Poprzez dokładną analizę organizacji oraz prognozę różnych możliwych wariantów realizacyjnych, dajemy pewność, że stworzone centrum opieki nad dziećmi będzie korzystne zarówno dla pracujących rodziców, ich dzieci, jak i dla samego pracodawcy.

 

Proponujemy najlepsze rozwiązania dopasowane do specyfiki Twojej firmy, wzorowane na praktykach sprawdzonych w krajach Unii Europejskiej.

 

Pomagamy firmom w zdobyciu dofinansowania z Funduszy Europejskich na realizację założenia firmowego przedszkola lub żłobka.

 

Aby otrzymać więcej informacji umów się na spotkanie z naszym konsultantem.

 

O jednej z naszych realizacji dla Amica przeczytać można tutaj (http://blog.femmeritum.pl/a-moze-firmowe-przedszkole-i-zlobek-wystarczy-tylko-podjac-decyzje/)

W odpowiedzi na potrzeby naszych klientów wprowadziłyśmy też ofertę programów wellness/well-being.

 

Są to krótkie spotkania dla pracowników, organizowane na terenie firmy, poświęcone konkretnemu zagadnieniu:

  • wprowadzania równowagi do życia,
  • organizacji czasu,
  • umiejętności wychowawczych,
  • edukacji dziecka,
  • specyfiki wieku dojrzewania,
  • żywienia dzieci,
  • inne nawiązujące do tematyki dążenia do WLF oraz szeroko pojętego obszaru rodzicielstwa;
  • zajęcia sportowe(joga, pilates, cross-fit);
  • warsztaty kreatywne dla pracowników;
  • porady dietetyczne i zdrowotne, analiza składu ciała
  • i inne, zgodnie z zainteresowaniami pracowników i profilem firmy.

 

Spotkania te prowadzone są przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w pracy z rodzicami i dziećmi. Forma spotkania oparta jest na interakcji, wzajemnej wymianie wiedzy i doświadczeń, snuciu osobistych wniosków.

Analizujemy potrzeby pracujących rodziców odnośnie najistotniejszych tematów spotkań, realizujemy kampanię informacyjną i PR-ową, przeprowadzamy spotkania i podsumowujemy cały projekt.

 

Realizacja takiego projektu w organizacji:

  • tworzy pozytywny wizerunek pracodawcy,
  • zwiększa motywację pracowników,
  • związuje pracowników z firmą,
  • daje poczucie pracownikom dbania nie tylko o ich rozwój zawodowy, ale i o osobisty.

Jak zapewnić dziecku aktywny wypoczynek i miło spędzony czas?

Kto zaopiekuje się dzieckiem w chwili, gdy przedszkola mają przerwę, a ja nie mogę pozwolić sobie na urlop?

 

To są pytania, które nasuwają się rodzicom z chwilą, gdy zbliża się czas wakacji zimowych i letnich. Dla firm, które zatrudniają tych rodziców, powstała propozycja jaką są  „Wakacje i Ferie w mieście”.

 

To produkt skierowany szczególnie do korporacji (chociaż pracujemy z kilkoma mniejszymi firmami, gdzie co roku zbiera się przynajmniej jedna grupa dzieciaków chętnych wziąć udział w wyjazdach). W wybranych przez firmę terminach organizujemy pięciodniowe turnusy dla dzieci w wieku od 4 do 12 lat, tak zwane „półkolonie”.

 

Każdego dnia zabieramy grupę z budynku firmy i przez kolejne 8 godzin stwarzamy im okazję do poznania nowych, ciekawych miejsc i twórczych zabaw. Dzieci przyjeżdżają do biura w czasie, w którym ich rodzice kończą pracę i mogą wspólnie wracać do domu.

 

Zapewniamy fachową opiekę i pełne bezpieczeństwo. Zarówno nasi opiekunowie, jak i miejsca, do których zabieramy dzieci, posiadają odpowiednie certyfikaty potwierdzające ich profesjonalizm.

 

Każda firma, która zainwestuje w swoich pracowników poprzez zadbanie o wolny czas ich dzieci, zainwestuje tym samym w:

  • zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników
  • wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinom
  • dobre relacje pracodawca – rodziny pracowników
  • zwiększenie atrakcyjności pozafinansowego systemu motywacyjnego.

 

O naszych półkoloniach przeczytasz tutaj (link: http://blog.femmeritum.pl/wakacje-w-miescie-z-czym-to-sie-je/), a z perspektywy pracodawców tutaj (link http://blog.femmeritum.pl/hurra-wakacje-z-perspektywy-pracodawcy/)

Od wielu lat przy okazji organizowania eventów rodzinnych miałyśmy za zadanie wybierać prezenty i nagrody dla dzieci. Z czasem podjęłyśmy współpracę z kilkoma wspaniałymi dostawcami – producentami i hurtowniami zabawek i gier. Dzięki temu nasza oferta stawała się z sezonu na sezon coraz szersza: dzieci nie dostają wszystkie takich samych pluszaków, lecz ciekawe, modne w danym okresie zabawki i gadżety.

 

Nie wszystkie firmy organizują jednak imprezy świąteczne, a te ogólnopolskie często dają pracownikom z okazji świąt po prostu paczki dla dzieciaków. Z tego projektu narodziły się najpierw kiermasze świąteczne, a następnie również aplikacja do zamawiania świątecznych paczek. I tak od kilku lat na kilka miesięcy przed Gwiazdką szykujemy ofertę paczek świątecznych. W zależności od wybranej przez firmę opcji prezenty wybierane są z góry (takie same dla wszystkich dzieci w danej kategorii wiekowej), samodzielnie przez rodziców poprzez zamówienia mailowe (w mniejszych firmach) lub poprzez dedykowaną stronę internetową. Dzięki tej drugiej opcji pracownicy-rodzice mają pewność, że paczka którą pracodawca podarował ich dzieciom faktycznie się spodoba i sprawi radość.

 

Z tego projektu narodził się również pomniejszy – możliwość zamówienia dla dzieci pracowników wyprawek szkolnych. Pracujemy z czołową firmą produkującą artykuły szkolne i biurowe, aby mieć pewność, że przygotowane przez nas szkolne wyprawki faktycznie posłużą dzieciom wybierającym się do szkoły.

 

W naszej ofercie znajdują się również wyprawki dla noworodków – specjalnie przygotowane zestawy dla rodziców spodziewających się narodzin dziecka.

 

Wszystkie powyższe akcje mogą być brandowane logo firmy czy danego projektu, dbamy jednak żeby same produkty były najwyższej jakości. Branding opakowania czy listu do dziecka jest w naszej opinii wystarczający w obszarze HR’owym, a jakość produktów to coś co pracownicy doceniają.

 

Takie projekty to również zysk:

  • wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinom;
  • dobre relacje pracodawca – rodziny pracowników;
  • innowacyjne podejście do „bonusów”;
  • zwiększenie atrakcyjności pozafinansowego systemu motywacyjnego.

Podczas planowania i realizacji wyjazdów integracyjnych dla firmy przyświeca nam zawsze hasło „Keep the balance in shape”. Chcemy poprzez to wyrazić, że warto zachować równowagę między tym, co nas wiąże z pracą, a tym co dzieje się w naszym życiu prywatnym.

 

Tę ideę wprowadzamy w praktyce dając pracownikom kontrolę nad swoim czasem poświęconym na wyjazd ze współpracownikami. Ten balans można osiągnąć dzięki dobrowolnemu uczestnictwu w wybranych aktywnościach zaproponowanych podczas wyjazdu.

 

Zaczynamy jeszcze przed wyjazdem, na etapie planowania. Wszystkie warsztaty, zajęcia i aktywności dobierane są wspólnie z osobami odpowiedzialnymi za organizację wydarzenia ze strony klienta. Doboru dokonujemy na podstawie zainteresowań pracowników, ewentualnych kół zainteresowań, profilu firmy, dominującej płci w zatrudnieniu, tematu wyjazdu, wreszcie liczby pracowników. Dzień i grafik zajęć są tak zaplanowane, aby każdy znalazł coś dla siebie i dla każdego starczyło miejsca.

 

Na zajęcia uczestnicy mogą zapisywać się za pomocą specjalnie przygotowanej aplikacji. Udział w aktywnościach jest całkowicie dobrowolny – pracownik może równie dobrze nie zadeklarować uczestnictwa w żadnych zaproponowanych zajęciach i korzystać z dobrodziejstw hotelu, strefy gier czy chill-outu. Ważna jest dla nas swoboda i zapewnienie przyjaznej atmosfery.

 

Korzyści:

  • Zadowoleni, wypoczęci pracownicy.
  • Spójność wizerunku firmy promującej ideę „równowagi praca-życie”.
  • Innowacyjność w podejmowaniu nowych, nietypowych projektów.
  • Poprawa wizerunku pracodawcy w oczach pracowników.

 

O jednym ze zrealizowanych projektów przeczytacie więcej tutaj (link: http://bit.ly/2uP4lxp )

więcej mniej

Wprowadź

harmonię

w życie

pracowników

z Femmeritum

work / life / balance

Programy
Równowaga
Praca-życie

Pracownicy to największa siła każdej organizacji.

Odpowiednie zmotywowanie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu na dzisiejszym konkurencyjnym rynku.

 

Doradzając naszym klientom opieramy się nie tylko na własnej wiedzy, lecz także wykorzystujemy bliskie kontakty z uznanymi ekspertami i partnerami, którzy zdobywali doświadczenie pracując w firmach liczących się na rynku zarówno polskim, jak i zagranicznych.

POZNAJ NASZE ROZWIĄZANIA

UMÓW SIĘ Z KONSULTANTEM

femmeritum@femmeritum.pl

/ Galeria

/ Klienci

Od 2004 roku działania Femmeritum

zdobyliśmy zaufanie

małych przedsiębiorców

i dużych korporacji.

/ Kontakt

Biuro

Ul. Gen.J. Zajączka 32

01-510 Warszawa

m 691 953 530

m 504 055 032

Obserwuj nas

  • fb
  • instagram
  • linkedin