Święta, Dzień Dziecka, rozpoczęcie nowego roku szkolnego, karnawał, a może jubileusz firmy…? Okazji do zorganizowania rodzinnego pikniku czy spotkania nie brakuje, często jednak brakuje pomysłu i czasu na organizację. My od lat organizujemy takie wydarzenia i to we wszystkich możliwych formach i wydaniach, zależnie od profilu firmy, liczby pracowników i dzieci, wreszcie budżetu na wydarzenie. Na swoim koncie mamy już zarówno ogromne wydarzenia w klubach w samym centrum Warszawy, jak i niewielkie, klimatyczne Mikołajki organizowane na terenie biura firmy. Do każdej imprezy podchodzimy indywidualnie, z dbałością o każdy szczegół, tak aby wszyscy goście byli zadowoleni. Zapraszamy do galerii zdjęć, przekonajcie się sami!

Imprezy rodzinne organizowane przez nas to:

• budowanie lojalności i zaangażowania Twoich pracowników
• kreowanie wizerunku firmy szanującej członków rodziny Twojego pracownika
• radość dla rodziców i dzieci
• zajęcia doskonalące dobrą relację rodzic – dziecko
• niekonwencjonalne pomysły na zabawy i atrakcje
• świetna zabawa

Zorganizowanie rodzinnego eventu dla Twoich pracowników lub Twoich klientów to również świetny sposób na integrację zespołu bez konieczności nocowania poza miejscem zamieszkania, która dla wielu pracowników posiadających rodziny często stanowi poważny problem. Jeżeli myślisz o imprezie wyjazdowej – zachęcamy do zapoznania się z naszą ofertą „Keep the balance in shape”

Miejsce opieki dla dzieci przy miejscu pracy to doskonałe rozwiązanie dla firm zatrudniających dużą liczbę młodych rodziców. Taki żłobek czy przedszkole pozwoli Twoim pracownikom na spokojną pracę. Wpłynie także na podwyższenie ich motywacji i przywiązania do firmy. Dodatkowo, realizacja takiego projektu wzmacnia wizerunek pracodawcy przyjaznego młodym rodzicom.

Oferujemy kompleksowe przeprowadzenie całego projektu, od zbadania potrzeb poprzez wycenę całej inwestycji i doradztwo prawne, aż do realizacji projektu i późniejszego prowadzenia takiego przedsięwzięcia. Pomagamy w analizie wszystkich korzyści i ryzyka, planujemy działania oraz sposoby pomiaru efektywności przedsięwzięcia. Odpowiednie dopasowanie zakresu działalności przedszkola czy żłobka do specyfiki działania i potrzeb organizacji jest kluczowym aspektem powodzenia przedsięwzięcia. Poprzez dokładną analizę organizacji oraz prognozę różnych możliwych wariantów realizacyjnych, dajemy pewność, że stworzone centrum opieki nad dziećmi będzie korzystne zarówno dla pracujących rodziców, ich dzieci, jak i dla samego pracodawcy.

Proponujemy najlepsze rozwiązania dopasowane do specyfiki Twojej firmy, wzorowane na praktykach sprawdzonych w krajach Unii Europejskiej.

Pomagamy firmom w zdobyciu dofinansowania z Funduszy Europejskich na realizację założenia firmowego przedszkola lub żłobka.

Aby otrzymać więcej informacji umów się na spotkanie z naszym konsultantem.

O jednej z naszych realizacji dla Amica przeczytać można tutaj (http://blog.femmeritum.pl/a-moze-firmowe-przedszkole-i-zlobek-wystarczy-tylko-podjac-decyzje/)

W odpowiedzi na potrzeby naszych klientów wprowadziłyśmy też ofertę programów wellness/well-being.

Są to krótkie spotkania dla pracowników, organizowane na terenie firmy, poświęcone konkretnemu zagadnieniu:

• wprowadzania równowagi do życia,
• organizacji czasu,
• umiejętności wychowawczych,
• edukacji dziecka,
• specyfiki wieku dojrzewania,
• żywienia dzieci,
• inne nawiązujące do tematyki dążenia do WLF oraz szeroko pojętego obszaru rodzicielstwa;
• zajęcia sportowe(joga, pilates, cross-fit);
• warsztaty kreatywne dla pracowników;
• porady dietetyczne i zdrowotne, analiza składu ciała
• i inne, zgodnie z zainteresowaniami pracowników i profilem firmy.

Spotkania te prowadzone są przez specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w pracy z rodzicami i dziećmi. Forma spotkania oparta jest na interakcji, wzajemnej wymianie wiedzy i doświadczeń, snuciu osobistych wniosków.

Analizujemy potrzeby pracujących rodziców odnośnie najistotniejszych tematów spotkań, realizujemy kampanię informacyjną i PR-ową, przeprowadzamy spotkania i podsumowujemy cały projekt.

Realizacja takiego projektu w organizacji:

• tworzy pozytywny wizerunek pracodawcy,
• zwiększa motywację pracowników,
• związuje pracowników z firmą,
• daje poczucie pracownikom dbania nie tylko o ich rozwój zawodowy, ale i o osobisty.

Jak zapewnić dziecku aktywny wypoczynek i miło spędzony czas?

Kto zaopiekuje się dzieckiem w chwili, gdy przedszkola mają przerwę, a ja nie mogę pozwolić sobie na urlop?

To są pytania, które nasuwają się rodzicom z chwilą, gdy zbliża się czas wakacji zimowych i letnich. Dla firm, które zatrudniają tych rodziców, powstała propozycja jaką są  „Wakacje i Ferie w mieście”.

To produkt skierowany szczególnie do korporacji (chociaż pracujemy z kilkoma mniejszymi firmami, gdzie co roku zbiera się przynajmniej jedna grupa dzieciaków chętnych wziąć udział w wyjazdach). W wybranych przez firmę terminach organizujemy pięciodniowe turnusy dla dzieci w wieku od 4 do 12 lat, tak zwane „półkolonie”.

Każdego dnia zabieramy grupę z budynku firmy i przez kolejne 8 godzin stwarzamy im okazję do poznania nowych, ciekawych miejsc i twórczych zabaw. Dzieci przyjeżdżają do biura w czasie, w którym ich rodzice kończą pracę i mogą wspólnie wracać do domu.

Zapewniamy fachową opiekę i pełne bezpieczeństwo. Zarówno nasi opiekunowie, jak i miejsca, do których zabieramy dzieci, posiadają odpowiednie certyfikaty potwierdzające ich profesjonalizm.

Każda firma, która zainwestuje w swoich pracowników poprzez zadbanie o wolny czas ich dzieci, zainwestuje tym samym w:

• zwiększenie lojalności i zaangażowania pracowników
• wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinom
• dobre relacje pracodawca – rodziny pracowników
• zwiększenie atrakcyjności pozafinansowego systemu motywacyjnego.

O naszych półkoloniach przeczytasz tutaj (link: http://blog.femmeritum.pl/wakacje-w-miescie-z-czym-to-sie-je/), a z perspektywy pracodawców tutaj (link http://blog.femmeritum.pl/hurra-wakacje-z-perspektywy-pracodawcy/)

Od wielu lat przy okazji organizowania eventów rodzinnych miałyśmy za zadanie wybierać prezenty i nagrody dla dzieci. Z czasem podjęłyśmy współpracę z kilkoma wspaniałymi dostawcami – producentami i hurtowniami zabawek i gier. Dzięki temu nasza oferta stawała się z sezonu na sezon coraz szersza: dzieci nie dostają wszystkie takich samych pluszaków, lecz ciekawe, modne w danym okresie zabawki i gadżety.

Nie wszystkie firmy organizują jednak imprezy świąteczne, a te ogólnopolskie często dają pracownikom z okazji świąt po prostu paczki dla dzieciaków. Z tego projektu narodziły się najpierw kiermasze świąteczne, a następnie również aplikacja do zamawiania świątecznych paczek. I tak od kilku lat na kilka miesięcy przed Gwiazdką szykujemy ofertę paczek świątecznych. W zależności od wybranej przez firmę opcji prezenty wybierane są z góry (takie same dla wszystkich dzieci w danej kategorii wiekowej), samodzielnie przez rodziców poprzez zamówienia mailowe (w mniejszych firmach) lub poprzez dedykowaną stronę internetową. Dzięki tej drugiej opcji pracownicy-rodzice mają pewność, że paczka którą pracodawca podarował ich dzieciom faktycznie się spodoba i sprawi radość.

Z tego projektu narodził się również pomniejszy – możliwość zamówienia dla dzieci pracowników wyprawek szkolnych. Pracujemy z czołową firmą produkującą artykuły szkolne i biurowe, aby mieć pewność, że przygotowane przez nas szkolne wyprawki faktycznie posłużą dzieciom wybierającym się do szkoły.

W naszej ofercie znajdują się również wyprawki dla noworodków – specjalnie przygotowane zestawy dla rodziców spodziewających się narodzin dziecka.

Wszystkie powyższe akcje mogą być brandowane logo firmy czy danego projektu, dbamy jednak żeby same produkty były najwyższej jakości. Branding opakowania czy listu do dziecka jest w naszej opinii wystarczający w obszarze HR’owym, a jakość produktów to coś co pracownicy doceniają.

Takie projekty to również zysk:

• wizerunek pracodawcy przyjaznego rodzinom;
• dobre relacje pracodawca – rodziny pracowników;
• innowacyjne podejście do „bonusów”;
• zwiększenie atrakcyjności pozafinansowego systemu motywacyjnego.