Każdy klient jest dla nas równie ważny, jednak zawsze największym wyzwaniem jest oczywiście pierwsza okazja do współpracy, pierwsze warsztaty, pierwszy piknik czy impreza świąteczna. Nie inaczej było tym razem.
Współpracę ze Schneider Electric FiSS zaczęłyśmy z przytupem – od organizacji Dnia Dziecka w dość nietypowym wydaniu, bo odbywającego się na patio przed budynkiem firmy. Była zielona wata cukrowa (i zielone uśmiechy po niej, przynajmniej przez jakiś czas :)), Szalony Naukowiec przeprowadzający z dziećmi eksperymenty, dmuchany zamek, strefa zabaw dla maluszków i kilka stanowisk kreatywnych. Można? Można! I było super, po dziś dzień wspominamy tę imprezę z uśmiechem. To najlepszy dowód na to, że żadne wyzwania nie są nam straszne.
Dzień Dziecka Schneider Electric FiSS 2016
Czas na well-being!
Po tym udanym wydarzeniu usiadłyśmy wspólnie z odpowiedzialną za projekty well-being w dziale finansowym (FiSS’ie) Schneider Electric Katarzyną Karpik, by przymierzyć się do kolejnych działań. W Schneider już od dłuższego czasu prężnie działa bowiem program „Well-Being @ oFiSS”, w ramach którego dla pracowników budowany jest ciekawy program szkoleń i aktywności promujących zdrowy tryb życia, aktywność fizyczną, zdrowe odżywianie i szeroko rozumiany dobrostan.
W ramach wdrażanego programu realizowane są przeróżne aktywności, minimum raz w miesiącu zorganizowana jest akcja mająca na celu realizowanie założeń programu. Pracownicy mogą brać aktywny udział w programie „FiSS Sport Challenge 2016”, który niesie ze sobą również aspekt charytatywny. Zasady są proste: każdy pracownik FiSS’u biorący udział w sportowym wyzwaniu może wygrać drobne nagrody za osiągnięcie wyznaczonych targetów w jednej z trzech kategorii: bieganiu, jeździe na rowerze lub rolkach. Akcja zakłada również jednorazowe finansowe wsparcie fundacji „Zdążyć z pomocą”, jeśli wspólnie „wybiegają lub wyjeżdżą” grupowe targety. W miesiącach jesienno-zimowych czekają na nich w biurze owoce. Do tej pory mieli możliwość wzięcia udziału w wielu różnych warsztatach i zajęciach – były warsztaty z zarządzania stresem i śmiechoterapii, zajęcia ze zdrowego kręgosłupa, tai-chi.
W związku z pozytywnym odzewem wśród pracowników i dużym zainteresowaniem udziałem w tego typu aktywnościach, od sierpnia Schneider Electric FiSS przy współpracy z Femmeritum rusza z kolejnymi realizacjami w ramach tego programu. Zaczęliśmy zdrowo-owocowo, od dnia warsztatów z dietetykiem, podczas którego w biurowej kuchni można było wypić świeżo zrobiony, zdrowy koktajl. Wrzesień poświęcony był tematyce pierwszej pomocy – podczas dwóch dni warsztatów przeszkoliło się kilkudziesięciu pracowników, każdy otrzymał też zestaw specjalnie przygotowanych na tę okazję gadżetów. W tym samym tygodniu pod firmą pojawił się krwiobus – a każdy chętny pracownik mógł oddać krew.
Logo programu
Learning Week, plany na przyszłość
Październik to w Schneider Electric globalny Learning Week. W związku z tym na ten miesiąc zaplanowaliśmy wyjątkowo dużo wydarzeń – na pracowników czeka dzień z zajęciami jogi, kolejny podczas którego trener personalny opowiadać będzie zainteresowanym jak zacząć trenować czy zrzucić niechciane kilogramy. Trzeci dzień w tym tygodniu poświęcimy warsztatom work-life balance, prowadzonym przez specjalistki w tym temacie, właścicielki Femmeritum, Karolinę Andrian i Paulinę Janiak. Będzie się działo!
Przed nami do końca pierwszej edycji programu jeszcze 2 miesiące – nie będziemy zdradzać co jeszcze czeka na pracowników Schneider Electric, ale obiecujemy, że będzie ciekawie i rozwijająco.